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国企改革三年行动进入收官年 制度建设将迎来一波高潮

来源: 本站 作者: jh5622 发布时间: 2022-01-06 07:43:00 浏览次数: 107

2022年,是国企改革最关键的一年,三年行动将正式收官。此前召开的中央企业负责人会议明确提出,确保国企改革三年行动任务在党的二十大之前基本完成,今年年底前全面完成。

如何决战、决胜国企改革三年行动?接受《证券日报》记者采访的业内专家认为,深化混改、推进国企职业经理人制度、加大央企专业化整合力度等将是重要着力点。

多领域全面开花

董事会建设成最大惊喜

2021年国资国企改革工作可谓多领域全面开花,其中,尤以“董事会建设”最为业内关注。

中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁在接受《证券日报》记者采访时表示,去年央企在建立现代企业制度与健全市场化经营机制方面进度较快,包括董事会建设、经理层的任期制与契约化管理、中长期激励机制等,这些改革措施落地、落实快,具有明显的成效。

中国企业联合会研究部研究员刘兴国对《证券日报》记者表示,在董事会建设方面,央企集团已全部建立规范运作的董事会,绝大多数二三级子公司也已完成董事会建设。此外,董事会授权同样取得明显进展。

来自国资委的数据是最佳佐证。记者了解到,目前中央企业及98.2%的子企业实现董事会应建尽建,超过70%的集团公司制定董事会授权制度,89.9%符合条件的二三级子企业实现外部董事占多数。

“制度建设是去年国企方面的一大亮点。”阳光时代律师事务所高级合伙人、国企混改与员工持股研究中心负责人朱昌明在接受《证券日报》记者采访时表示,2021年是中国特色现代企业制度成熟定型之年,尤其是去年年底公布的《中华人民共和国公司法(修订草案)》,可以说是中国特色现代企业制度成熟定型的催化剂。从内容上看,其充分吸收国企改革成果,并将相关政策进一步升级至国家法律层面。其中,针对公司治理结构、资本制度、高管责任等做出重大修改,为中国特色现代企业制度提供重要法律支撑。http://www.mybw01.com